직무적성검사

직무적성검사는 직무를 수행하는 데 필요한 언어력, 수리력, 추리력, 공간 지각력 등과 직무 수행 시 부딪히는 상황에 대처하는 능력을 평가하는 검사입니다. 현재 대기업과 중견기업의 약 50% 이상이 직무적성검사를 통하여 인재를 채용하고 있습니다. 지텔프 측정통계연구소에서는 다년간 축적된 데이터를 바탕으로 기업의 특성에 맞는 인재를 뽑을 수 있는 직무적성검사 서비스를 제공하고 있습니다.

1. 기업과 직무에 적합한 인재 선발에 활용합니다. - 직무적응력이 떨어지거나 조직에 유화가 힘든 응시자를 사전에 발견할 수 있습니다.
- 직무 관련에 대한 문제해결능력, 상황판단능력, 이해력, 응용력 등 두뇌의 정보처리 속도와 사고과정의 민첩성 등을 종합적으로 판단할 수 있습니다.

2. 면접 시 체계적 인재 검증에 활용합니다. -검사 결과에 따라 적절한 면접 가이드가 제공되어 면접을 효율적으로 진행할 수 있습니다

3. 채용 후 인사 배치, 교육 등에 활용합니다. - 검사 결과를 통해 직무수행능력 예측이 가능하며 합리적 인사 배치가 가능합니다.
- 업무 능력 개선 및 스스로 동기부여의 기회를 제공할 수 있습니다.
- 성격유형, 직무능력에 따라 자기계발과 자기개혁에 필요한 교육 프로그램을 제공할 수 있습니다.

대기업 직무 적성검사 Sample

영역	유형	구체적인 문제 형태
언어영역	언어 이해력	제시문을 읽고 주제, 내용 일치, 추론
	어휘력	단어 사이의 관계, 한자, 속담, 들어갈 단어 등
	언어 분석력	논리적 구조 맞히기, 문단 배열, 논증분석, 들어갈 문장, 접속사 넣기 등
	추론력	필연적 추론과 화용적인 추론의 차이 구분
추리영역	언어 이해력	제시문을 일고 주제, 내용 일치, 추론
	어휘력	단어 사이의 관계, 한자, 속담, 들어갈 단어 등
수리영역	수리계산	간단한 방정식, 확률 등
	수추리	다양한 수열
	자료해석	주어진 자료를 읽기 / 자료를 이용한 계산 문제
공간감각영역	공간이해	전개도 문제, 도형통과, 펀치 뚫기 등
	도형추리	8개 도형 주고 하나 맞히기, 도형이 변하는 규칙 찾기